若手人材特化型
人材派遣サービス
20代〜30代前半の即戦力を、必要なタイミングで
若手採用市場の構造問題
IT業界において、優秀な若手社員の採用・育成が困難になりつつある昨今、
これらの課題を解決することが性急に求められています。
弊社では、これらの原因は個社の問題ではなく、
「 採用市場の構造変化 」
これが大きな原因であると考えています。細分化すると、次の通りになります。
1.採用コストの高騰
新卒・中途ともに、
売り手市場が活発・加速化し、
新卒の採用単価は前年比で約26%増となり、採用の広告費・工数など、企業側の負担が増えている。
2.若手の早期離職リスク
大卒新入社員の3年以内の
離職率はなんと32.3%。
3年分の育成コストを無駄に
消費する結果となった企業が
増加。
3.母集団形成の難航
求人認知の競争の激化により、
就活生の有望層と企業との
接点作りがより困難に。
新卒採用単価の上昇推移
対前年増加額
+11.8万円
1年で約26%、採用へのコストが増加
3年以内離職率の実態
大卒新入社員の内訳
■企業の損失リスク
× 採用費・教育コストの浪費
× 浪費の重複による、
現場担当者の疲弊
× 仕事のノウハウ継承の断絶
企業が抱える5つの本質課題
若手を"幹部候補"として採用したい企業ほど、
理想と現実のギャップに直面している状況を、次のように分析しました。
1
慎重に選びたいが、
判断材料が少ない
履歴書や短時間の面接だけでは、ポテンシャル・人柄・カルチャーフィットが見えにくい。
2
現場の育成工数が
圧迫されている
既存社員の業務負荷が高く、
OJTに割ける余力がないため、
若手が育つ環境を作れない。
3
採用→早期離職で
組織が疲弊する
ミスマッチによる短期間での離職が発生し、採用コストと育成の
やり直しの二重負荷がかかる。
4
若手に任せる
"役割設計"が曖昧
任せすぎて潰してしまう、あるいは任せなさすぎて成長機会を
損失するなど、
適切なアサインが難しい。
5
採用方針の
ブラッシュアップ未完了
"自社にどんな人材が合うのか"の基準が言語化・明確化されない
まま、採用担当が雰囲気で
良さそうな人を採用してしまう。
サービス概要
ITアシスタント
開発補助、テスター、キッティング等
一般事務・OA事務
データ入力、書類作成、電話対応
販売・接客
店舗スタッフ、カウンター業務
ヘルプデスク
社内SE、ユーザーサポート、障害対応
営業サポート
見積作成、顧客対応、スケジュール管理
軽作業
倉庫内作業、清掃、工場ライン作業
コールセンター
インバウンド・アウトバウンド対応、テレマーケティング
若手の育成・採用がうまくいく企業の特徴
若手の力で成長できている企業は、
若手を" いきなり採用はしない "という選択をしています。
1
マッチ度を測る為、
見極め期間を設ける
試用期間を設け、
実務のパフォーマンスで判断。
面接頼みの採用からは得られない本人の素質情報を拾い、確実な
マッチングを図っています。
2
初期教育を
外部リソースに委ねる
若手に多い初期のつまづきポイントを、外部リソースでケア。
現場の教育工数を最小化し、業務に集中できる環境を整備することができます。
3
明確な
役割設計がある
成長ステップを明確に可視化
することで、若手が目標を見失うことなく、安心して次のステップに取り組める体制作りを行なっています。
4
定期的な
フィードバックを行う
良かった点、改善点が即座に伝わるため、課題行動の改善ペースが早く、比例して成長速度が
格段に上がります。
5
コア人材候補を
"実務で見極める"仕組み
実際に働いてみることで
適正を見抜き、幹部候補の採用
ミスマッチを大幅に減少させることができます。
派遣という選択肢が注目される理由
ここまでのデータの通り、若手を採用したい企業は、「派遣＝見極め採用」として、新たな活用を始めています。
その理由は、派遣の「即戦力」という部分が、企業の採用要件に大きく影響しているからです。
実務でスキル・姿勢・
相性を評価できる
面接では見抜けない"現場適正"や、
チームとの相性を実際の業務を
通じて確認できます。
ミスマッチや
早期離職リスクを軽減
入社後の「思っていたのと違う」を防ぎ、
採用の失敗コストを大幅に減らす
ことができます。
幹部候補を育てるための
余白ができる
サポート業務を派遣人材に任せ、
既存の若手社員をよりコアな業務や
育成へ回す体制が整います。
必要なタイミングで即戦力投入
急な欠員補充や繁忙期の対応など、
事業スピードを止めずにスムーズな
リソース確保が可能です。
紹介予定派遣で
"採用前のトライアル"
最長6ヶ月の実務期間を経て、双方が
合意した場合のみ直接雇用へ。
納得感の高い採用が実現します。
若手層の特徴
成長意欲が高い
自身のキャリアアップに対して前向きで、
学習意欲が強い。
新しい環境への順応が早い
変化に対する柔軟性が高く、
新しい職場にも早期に適応。
ITツールに抵抗が少ない
SaaSやチャットツールなどの
デジタル環境に即座に適応。
素直でキャッチアップが早い
指導内容を素直に吸収し、
実務への反映スピードが速い。
登録スタッフ年齢構成
35歳未満
90 %
弊社の派遣登録者は、将来的に"伸びる素質"を持った若年層を中心に集め、お客様のタイミングに沿った需要に応えてゆきます。
経験職種・スキルセット
幅広い職種経験者が在籍
特定の業界に偏らず、
基礎的なビジネススキルを持つ人材が豊富です。
販売・接客
対人コミュニケーション力、マナー、ホスピタリティ
一般事務・OA事務
PC基本操作、データ入力、ドキュメント作成
カスタマーサポート
傾聴力、課題解決力、電話対応スキル
IT系職種（ヘルプデスク・SE・PGなど）
ITリテラシー、論理的思考力、問題解決能力
ITツール適応力
-
Google Workspace
-
Microsoft 365
-
Slack
-
Teams
-
Salesforce
ほか各種ITツールに対応
ITリテ ラシーが高く"現場教育が楽"
コミュニケーション
-
スピード感のあるコミュニケーション
-
テキストコミュニケーションへの高い適応力
-
オンラインミーティングへの柔軟な対応
導入フロー
若手の"パフォーマンスを実務で確認しながら"導入→評価→定着までサポートします。
見極め・定着支援
業務理解度
コミュニケーション適性確認
1
2
人材提案
スキルシート提出
候補者選定
3
選考・面談
業務理解度
コミュニケーション適性確認
4
就業開始
初日同行
環境セットアップ支援
5
見極め・定着支援
〜90日
重点フォロー
90日間の見極め・評価プロセス
単なる定着支援だけでなく、適性や成長度合いを段階的に確認し、フィードバックを行います。
1週間後
業務理解度チェック
基本的な業務フローの
理解と姿勢を確認
1ヶ月後
職場適応・関係性
チームへの順応と
コミュニケーションを確認
3ヶ月後
総合評価・フィードバック
成果とポテンシャルの
総合的な見極め
料金について
幅広い職種に対応し、柔軟な契約形態をご提案いたします。
職種別 目安単価（月額）
※ 実働8時間 × 20日想定
職種
目安レンジ
ITエンジニア
開発・インフラ・テスター等
40〜65 万円
一般事務
データ入力・書類作成・庶務
30〜45 万円
単純作業
軽作業・清掃・工場内作業
28〜38 万円
コールセンター
受信・発信・テレアポ業務
30〜45 万円
契約形態
一般派遣
必要な期間、必要な人数を迅速 に確保。繁忙期や欠員補充に柔軟に対応可能です。
紹介予定派遣
派遣期間中に適性や勤務態度を見極め、直接雇用へ切り替え。
早期離職リスクを低減します。
補足事項
-
最低契約期間や就業時間などの条件は、貴社のご要望に合わせて柔軟にご相談可能です。
-
金額は目安であり、業務内容の詳細やスキル要件、勤務地等により変動いたします。
-
深夜・休日勤務が発生する場合は、別途割増料金が発生いたします。